派遣会社と派遣社員

はけんけんぽは、ご存知ですか？

人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）のことですね。

はけんけんぽは、派遣社員のための社会保険です。

はけんけんぽの加入条件は、2ヶ月を超える雇用契約があることです。

安心して働くために、派遣会社がはけんけんぽに加入しているか、確認されたらいいですね。

派遣の勤務中や通勤途中でけがなどをした場合、労災保険が適用されます。

労災保険の適用は、一般の労働者と同じなのです。

病院で診てもらうときは、労災だということを必ず伝えてくださいね。

健康保険証は使わないでください。

派遣社員の実情について、今回はお話したいと思います。


前回、派遣社員のデメリットで「契約期間が終わると次を探さなくてはいけない。」ということをあげましたが、これがそのまま派遣社員の実情となってくるのです。

契約更新となればいいですが、そうでなければ、次の仕事先をまた探すことになるわけです。

もちろん、派遣会社がすぐに次を紹介してくれたらいいのですが、なかなか上手くいかないのが実情です。

時には、結構な期間が開いてしまうこともあるわけです。


また、派遣社員は即、戦力になる人を企業は望みます。

未経験可となっていても、ほとんどの場合、経験者を求めるわけです。

ですから、未経験者は不利と言えるかもしれません。

これも、派遣社員の実情のひとつですね。

派遣で働くメリットとデメリットについてお話します。


まず派遣のメリットとしては

�@正社員としては難しい大企業などでも派遣なら働くことも難しくない。

�A様々な企業や職場で働くことができる。

�B時間が比較的自由に希望できる。

�C派遣は自分のレベルに合った仕事を選べる。

�D派遣社員は派遣会社の所属という立場で、必要以上に職場の人間関係にわずらわされない。

以上のような点が派遣で働くメリットですね。


次に派遣で働くデメリットですが

�@時給で計算されるので基本的にボーナスは支給されない。

�A契約期間が終わると次を探さなくてはいけない。

�B能力に関係なく一般的に正社員よりは信用度が低い。

�C職種にもよるが、高度な意思決定をするような職場は少ない。

以上のような点が派遣で働くデメリットとしてあげられると思います。

派遣社員と正社員、契約社員等との違いについて説明します。


派遣社員と正社員、契約社員等との一番大きな違いは、給料の受け取り形態です。

派遣社員は派遣会社と契約しているので、給料も派遣会社からもらうことになります。

一方、正社員、契約社員等は仕事をする会社自体と契約を結んでいるので、給料は働いている会社、つまり勤務先の会社からもらうことになるわけですね。

いいかえれば、自分と働いている会社との間に、派遣会社が入っているかどうかが派遣社員と正社員、契約社員等との違いになるということです。